«Им платят деньжищи – огромные тыщи…»

1433

С 01.07.2013 выросло денежное довольствие у военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь.

Однако, эйфория военных людей резко пошла на убыль при получении заветных денег на руки. И дело вот в чем.

Как показали цифры в денежных ведомостях, наибольшее повышение денежного довольствия коснулось старших офицеров, младшие почувствовали повышение в гораздо меньшей степени. Прапорщиков повышение ввергло в шок.

После проведения анализа стали известны некоторые особенности последнего повышения денежного довольствия в беларуской армии.

Для сравнительного анализа нами взяты категории прапорщиков (по должности техник с выслугой 15 лет), капитанов (по должности командир роты с выслугой 10 лет) и подполковников (по должности командир батальона с выслугой 25 лет).

До повышения денежное довольствие у данных категорий составляло:

(усредненные показатели)

прапорщик капитан подполковник
Должностной оклад 1.650.000 1.850.000 2.300.000
Воинское звание 1.050.000 1.250.000 1.390.00
Выслуга лет 800.000 1.070.000 1.450.000
Должностная надбавка 350.000 1.100.00 1.850.000
премия 5% 85.000 90.000 115.000
Обеспечение продовольствием 58.500 58.500 58.500
Особые условия службы 120.000 250.000 250.000
Всего начислено 4.113.500 5.668.500 7.413.500

Эти же показатели после повышения:

(усредненные показатели)

прапорщик капитан подполковник
Должностной оклад 1.750.000 2.670.000 3.700.000
Воинское звание 1.070.000 1.400.000 1.630.000
Выслуга лет 850.000 1.580.000 2.150.000
Должностная надбавка
премия 30%* 840.000 1.250.000 1.600.000
Обеспечение продовольствием 58.500 58.500 58.500
Особые условия службы 400.000 400.000 400.000
Всего начислено 4.005.500 7.358.500 9.538.500
Среднее повышение — 112.000 1.690.000 2.125.000

В обоих таблицах суммы указаны до вычета налогов (12% подоходный налог и 1% отчисления в пенсионный фонд).

*Размер премии в 30% — максимальный, однако, в силу некоторой внутренней нормативной базы, на подразделения выделяется только 60% от полной суммы. Командир подразделения своей властью распределяет (не более 30% от должностного оклада) каждому подчиненному. В данном случае нельзя исключать фактора субъективного подхода со стороны руководителя к подчиненным.

Обеспечение продовольствием (так называемые пайковые) не выросли. Они стались в размере 58.500 рублей, что впрочем, позволит военнослужащему питаться в студенческой столовой максимум 2-е суток.

Бросается в глаза, что в результате повышения у прапорщиков вообще денежное довольствие снизилось. Проблема с этим на сегодняшний день решается в авральном порядке – начислением всех возможных и невозможных надбавок и премий.

Если исходить из того, что уравниловка осталась в отдельных подразделениях, то каждый военнослужащий в них получает 60% от 30% должностного оклада, т.е. 18%, и то если не имеет текущих взысканий по службе. При наличии таковых – премия не начисляется вообще.

Если исключить из подсчета премию, то получится, что подполковнику денежное довольствие повысилось в среднем на 12%, капитану – на 7%, прапорщику уменьшили на 20%.

Кроме того, раз в год военнослужащий имеет право на материальную помощь («на оздоровление») в размере двух окладов денежного содержания (сумма должностного оклада и доплаты за воинское звание).

На сегодняшний день картина такова, что приходится говорить не о повышении денежного довольствия, а о компенсации инфляционных издержек. На серьезный материальный стимул может рассчитывать только узкий круг, попадающий под новоустановленное премирование.

Со слов высшего командования, такое премирование призвано стать эффективным рычагом управленческой деятельности командиров.

Во всяком случае, время покажет, насколько эти планы оправдаются.

Озвученные в материале цифры являются усредненными и для прочих силовых структур. Отличия состоят в размерах доплат за условия службы, которые могут колебаться как от ведомства к ведомству, так и внутри одной структуры. Границы колебаний составляют 15-20%. Зарплата лётного состава традиционно несколько выше усредненных показателей по Минобороны.

Logo_руна