Тонущие галеоны превращаются в галеры. Продолжение.

1445

Вы прочитаете этот материал за 14 минут

Отечественный ВПК является, пожалуй, наиболее динамичной частью национальной индустрии. Но как это часто бывает, рядом с достижениями есть и проблемы. Которые наиболее ярко видны на примере самых крупных предприятий. На одном из них мы и остановимся.

Чем меньше «кусок хлеба» «гребцов», тем больше «слой масла» «рулевых»

Первым директором еще строящегося завода в 1954 г. завода был назначен В.О.Сафронов, которому был установлен персональный оклад 4000 руб. при должностном окладе 2200 руб. С 01.10.1956 министром оборонной промышленности СССР Д.Ф.Устиновым директору был установлен персональный оклад 4000 руб. при должностном окладе 3000 руб.

После проведения денежной реформы, Распоряжением Совета Министров БССР от 19.07.1961 директору завода был установлен должностной оклад в размере 300 руб. и персональная надбавка 100 руб., т.е. почти 445 $ по тогдашнему курсу (источник)

В 2013 г., согласно декларации, сведения о которой были внесены в агитационные материалы кандидата в депутаты Минского городского Совета депутатов 27-го созыва заместителя генерального директора по режиму, кадрам и идеологической работе В.Н.Кузнецова, общая сумма его годового дохода была 296 469 394 руб. или в среднем 24 705 782 руб. в месяц,  т.е. 2 732 $ по среднегодовому курсу.

Учитывая, что в январе 2014 г. средняя заработная плата работников РСС (без учета «отдела 94») была 5 776 600 руб., а вспомогательных работников – 3 503 800 руб., то доход кандидата в депутаты был больше чем в 4 раза заработной платы работника РСС (руководители, специалисты, служащие) и более чем в 7 раз вспомогательного работника.

В 2017 г., согласно декларации, сведения о которой были внесены в агитационные материалы кандидата в депутаты Минского городского Совета депутатов 28-го созыва заместителя генерального директора по режиму, кадрам и идеологической работе В.Н.Кузнецова, общая сумма его годового дохода была 69 621,26 руб. или в среднем 5 802 руб. в месяц,  т.е. 2 900 $.

Учитывая, что в 2017 г. среднегодовая средняя заработная плата работников завода (без учета «отдела 94») была примерно 850 руб., то доход кандидата в депутаты был больше ее почти в 7 раз.

Причем, размер заработной платы работников «отдела 94» рассчитывается на основании средней заработной платы по заводу (размер заработной платы по заводу рассчитывается с учетом заработной платы работников «отдела 94», но без учета заработной платы генерального директора, а также их бонусов и надбавок), которая умножается на персональные коэффициенты.

Вот, например, какие были установлены коэффициенты соотношения заработной платы руководящих работников и средней заработной платы по заводу приказом от 04.02.2015 № 49 (коэффициент соотношения средней заработной платы генерального директора и средней заработной платы по заводу, согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597, не может превышать 8,0) с 01.01.2015, т.е. «задним числом»:

первый заместитель генерального директора – директор по экономике и финансам – 7,3,

заместитель генерального директора – коммерческий директор – 7,2,

заместитель генерального директора – директор по производству – 7,2,

заместитель генерального директора – главный инженер – 7,2,

заместитель генерального директора по режиму, кадрам и идеологической работе – 6,7,

первый заместитель главного инженера – 7,2,

заместители главного инженера – 5,6,

заместитель по экономике директора по экономике и финансам – 6,4,

заместитель директора по производству – начальник производственно-диспетчерской службы – 6,4,

заместитель по кооперации и диверсификации производства директора по производству – 6,4,

заместитель коммерческого директора – 6,5,

заместитель коммерческого директора – начальник отдела 48 – 6,5,

главный бухгалтер – 6,7,

главный технолог – 6,3,

главный конструктор – 6,3,

главный контролер – 3,4,

главный механик – начальник ремонтно-механического производства – 3,0,

главный энергетик – начальник ремонтно-энергетического производства – 3,0,

главный архитектор – 3,0.

Умножая на эти коэффициенты среднюю заработную плату по заводу, фактически получаются размеры заработной платы руководящих работников завода.

Размер средней заработной платы (тыс. BYR) работников завода:

Причем, зачастую рост заработной платы работников «отдела 94» обеспечивался за счет увеличения тарифной ставки 1-го разряда с одновременным уменьшением коэффициентов и процентов должностных окладов всех остальных работников с тем, чтобы размер их заработной платы не увеличился с увеличением тарифной ставки 1-го разряда.

В итоге рост должностных окладов у работников «отдела 94» в разы опережает рост окладов у прочих категорий работников предприятия.

К началу 2018 г. средняя заработная плата работников завода составила 930 руб., а работников «отдела 94» – 4  646 руб. Однако в этот размер средней заработной платы работников «отдела 94» не включаются т.н. «бонусы», размер которых также довольно значительный, в сравнении с размером заработной платы работников, в т.ч. и основных, т.е. тех, кто непосредственно изготавливает продукцию.

Причем, если размер зарплаты простых смертных зависит от реализации этой продукции, то на наличие и размер «бонусов» состояния дел на предприятии, в т.ч. объем реализации продукции или освоение выпуска новых изделий (которых в 2014-2015 гг. не было ни одного) не оказывает почти никакого влияния.

Так, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 было установлено, что в целях «усиления зависимости оплаты труда руководителей коммерческих организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности»  «коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя коммерческой организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент) не может превышать 8,0», при «невыполнении по итогам полугодия двух и более показателей прогноза социально-экономического развития, доведенных в установленном порядке, коэффициент устанавливается не более 4,0 включительно», последующем коэффициент может быть 8,0 только «при выполнении за квартал всех показателей прогноза социально-экономического развития, доведенных в установленном порядке». Кроме того, Постановлением было установлено, что «руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждение по итогам работы за год при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы» (источник).

Таким образом, согласно данного Постановления, заработная плата генерального директора устанавливалась в зависимости от средней заработной платы по заводу и выполнения всех показателей прогноза социально-экономического развития завода. Т.е., при средней заработной плате на заводе (рассчитанной с учетом заработной платы работников «отдела 94», которая рассчитывается также с применением коэффициентов) на 01.01.2014 590 580 руб., зарплата  генерального директора должна быть 4 724 640 руб., но при условии выполнения показателей прогноза социально-экономического развития, если же два и более показателей прогноза социально-экономического развития не выполнены, то зарплата  генерального директора в два раза меньше – 2 362 320 руб., т.е. как у главного специалиста.

Однако это только зарплата, т.к. по условиями контракта генеральному директору предусмотрен еще и «краткосрочный бонус»:

при выполнении плановых заданий рентабельности продаж в промышленности и темпа роста экспорта товаров в целом по холдингу – размер бонуса 200%; при выполнении только одного из указанных показателей – 80%.

при выполнении показателей рентабельность продаж промышленности и темп роста экспорта – по 2% за каждый процентный пункт роста добавленной стоимости по Обществу нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, но не более 30%;

при обеспечение по обществу превышения роста выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника над ростом заработной платы, при выполнении показателей рентабельность продаж промышленности и темп роста экспорта – 70%.

В итоге размер бонуса может составлять 300% от заработной платы.

Кроме того, установлена еще и надбавка за выполнение показателей – 150%.

Таким образом, по состоянию на 01.01.2018 «кусок хлеба» – 7 440 BYN, «слой масла» – 33 480 BYN, итоговый «бутерброд» – 41 220 BYN или, примерно, 20 000 $).

Однако в Постановлением СМ РБ от 08.07.2013 № 597 были внесены изменения, согласно которым, при «невыполнении по итогам полугодия двух и более показателей прогноза социально-экономического развития, доведенных в установленном порядке, коэффициент устанавливается не более 3,0 включительно» (источник).

Таким образом, при невыполнении по итогам отчетного квартала чистой прибыли и/или превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенным в установленном порядке, коэффициент соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом (коэффициент) устанавливается не более 3 включительно с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Очевидно, что грядущее урезание «куска хлеба» на четверть вызвало бурное беспокойство на «капитанских мостиках», так как уже 27.01.2015 г. Министерство труда и социальной защиты направило в «республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, облисполкомы и Мингорисполком» письмо № 1-2-12/257П, в котором «с учетом поступающих обращений» разъяснялось, что «при невыполнении по итогам отчетного квартала чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, коэффициент [соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом] устанавливается не более 3 включительно с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом». В этой связи, так как данная норма вступила в силу с 01.01.2015, соответственно, «при невыполнении по итогам IV квартала 2014 г. показателей чистой и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, коэффициент устанавливается не более 3 включительно с 1 января 2015 г.» (источник).

Борьба за толщину «куска хлеба» была проиграна, однако вскоре последовала попытка компенсировать эту толщины «толщиной масла», которая увенчалась успехом: Министру промышленности Вовку В.М. ложится на стол докладная записка с предложением выплатить генеральному директору Бурскому В.А. квартального бонуса за 4-й квартал 2014 г. в размере, меньшем только на 30%, чем установлено контрактом:

«По итогам работы за 2014 год предприятиями холдинга «БелОМО» обеспечено выполнение большинства основных технико­экономических показателей развития, установленных Приказом Минпрома от 11.02.2014 № 79… Причина невыполнения холдингом «БелОМО» за 2014 год отдельных показателей развития (рентабельность продаж в промышленности и выручка от реализации продукции в расчете на одного среднесписочного работника) носит объективный характер и связана со снижением объемов закупок выпускаемых автокомпонентов производителями грузовых автомобилей и автобусов (МАЗ, БелАЗ, КамАЗ), а также в связи с падением курса российской валюты к рублю Республики Беларусь.

Кроме того, в связи с особенностями статистического учета деятельности научно-производственных организаций, рентабельность продаж реализованной промышленной продукции УП «НТЦ «ЛЭМТ» БелОМО» (за 2014 год работ реализовано оптико-механических и лазерных приборов на сумму 83,4 млрд. руб. при рентабельности продаж 17,7%), не входит в консолидированное значение показателя рентабельность продаж в промышленности холдинга «БелОМО».

На основании вышеизложенного и с учетом объективного характера причин, влияющих на снижение отдельных показателей развития, управление электротехнической, оптико-механической промышленности и приборостроения ходатайствует о дифференцированной выплате квартального бонуса за 4 квартал 2014 года Генеральному директору ОАО «Минский механический завод имени С.И.Вавилова – управляющая компания холдинга «БелОМО» Бурскому В.А. в размере, установленном в соответствии с контрактом со снижением на 30%».

Резолюция министра «Согласовано. 19/03/15 г.»

Аналогично решаются и вопросы о выплатах бонусов и для работников «отдела 94». Так, служебной запиской от 04.03.2015 № 48/155 заместитель коммерческого директора С.В.Алексеев попросил первого заместителя генерального директора Мороза А.И. «разрешить, в виде исключения, произвести выплату приработка за февраль месяц 2015 г. работникам отделов 48 (центр 48/4, центр 48/2), 48/1, 80 без применения пункта 2.2. Положения № 2013-3 в связи с невыполнением задания по обеспечению роста выручки от реализации продукции, товаров, услуг на одного среднесписочного работника и среднемесячной заработной платы по предприятию в целом с начала года, а также разрешить произвести выплаты приработка работникам центра 48/2 по фактическому выполнению финансового плана».

Виза генерального директора – «Согласовано», виза-распоряжение первого заместителя генерального директора главному бухгалтеру и начальнику отдела ОТиЗ – «выплатить».

А ведь фактически оснований для выплаты этих «бонусов» не было, да и нет, т.к. на заводе явная отрицательная тенденция всех показателей рентабельности, что свидетельствует об ухудшении его экономического состояния и о неустойчивом, напряженном финансово-экономическом положении.

Причем, собственные средства завода являются наиболее значительным источником формирования внеоборотного капитала, а заемный капитал является наиболее значительным и динамично увеличивающимся источником формирования оборотного капитала.

Кроме того, показатели социально-экономического развития заводом хронически не выполняются. Например, за первое полугодие 2013 г. результаты следующие: продукция промышленности в ценах базисного года в процентах к 2012 г. (ИФО) при задании 108,5% фактически 106,7%, темп роста поставок на экспорт при задании 104,0% фактически 92,5%, соотношение экспорта товаров и объема производства при задании 36,0% фактически 34,0%, соотношение темпов роста производительности труда по валовой добавленной стоимости и среднемесячной заработной платой при задании 1,03 фактически 0,85, добавленная стоимость в расчете на одного работающего при задании 73,0 млн. руб. фактически 56,3 млн. руб., выручка от реализации продукции, товаров, услуг в расчете на одного работающего при задании 136,5 млн. руб. фактически 126,2 млн. руб., а выполнение финансового плана за этот период составило только 85%.

В итоге, за такие низкие показатели социально-экономического развития, приказом от 12.07.2013 № 312 заместителям генерального директора и их заместители, заместителям главного инженера, главному бухгалтеру, главному конструктору, главному технологу, заместителю по экономике директора по экономике и финансам на период с 01.09.2013 по 31.10.2013 были уменьшены размеры персональных надбавок на 50%, а начальники цехов, производств, отделов и их заместители были депремированы по результатам работы за июнь 2013 г. на 100%.

И в последующие годы финансово-экономическое положение завода продолжало оставаться напряженным.

В связи с большими запасами готовой продукции руководство предприятия неоднократно объявляло о предоставлении отпуска с частичным сохранением заработной платы, установлении неполного рабочего времени или о простоях.

В 2015 г. накопленные большие запасы готовой продукции привели к тому, что руководством завода неоднократно объявлялось о простоях.

Однако толщина «масла» на «кусок хлеба» в обоих случаях как для «отдела 94», так и для генерального директора уменьшилась незначительно. А вот для работников даже толщина «куска хлеба» уменьшилась значительно. Так, экономия фонда заработной платы (ФЗП) работников ОАО «ММЗ имени С.И.Вавилова – управляющая компания холдинга «БелОМО» за счет простоев в первом полугодии 2015 г. составила:

В итоге, за время простоев ежемесячно каждый работник в среднем потерял около 500 тыс. руб. своей заработной платы. А вот для работников «отдела 94» простои «компенсировались» работой в выходные дни, в субботу или воскресенье, когда оплата производилась в двойном размере. Т.е. в рабочие дни можно отдохнуть на даче или в загородном доме, а в выходные дни за этот отдых получить еще двойную оплату, примерно 240-280 руб. в день.

Окончание следует.

Другие материалы по теме:

Тонущие галеоны превращаются в галеры

Тонущие галеоны превращаются в галеры: «вишенка на торте»

Logo_руна